本程序规定了长江海事局行政综合协调工作的内容和一般要求，旨在规范局机关行政综合协调工作，提高行政工作效率。

适用于长江海事局行政综合协调工作。

3.1  局办公室负责行政管理综合协调等工作；

3.2  其它职能部门按照协调要求认真履行各自职责，积极相互配合完成工作任务。

局办公室设置主任、副主任1、副主任2、行政秘书、政务信息秘书、外事秘书、文书秘书等岗位。

5.1  协调事项的确定

5.1.1  根据局年度方针目标任务，制定局“方针目标管理图”和处室“方针目标展开图”，明确主办部门及协办部门；

5.1.2  根据上级交办或发展需要，局领导临时布置的工作任务，通过局月度工作安排表或工作督办通知单明确主办部门及协办部门。

5.2  协调事项的执行与督办

5.2.1  主办部门按照确定的工作事项，组织落实；

5.2.2  工作中遇到需要办公室出面协调的问题，应及时告知局办公室；

5.2.3  局办公室对问题进行分析，并通过会议、书面、电话等途径协调解决，必要时报告相关局领导；

5.2.4  对重要协调事项，局办公室应主动跟踪、掌握事项的执行情况，及时帮助解决存在的问题。

5.3  协调情况的检查

5.3.1  局办公室对协调事项的落实进行检查并纳入绩效考核；

5.3.2  局绩效考核小组对局办公室协调工作情况进行检查，并纳入绩效考核。

6.1  相关人员在履行岗位职责时按规定做好相关工作记录、台帐和报表。

6.2  工作任务完成后，相关人员按要求将工作中产生的相关资料整理归档。

7.1  长江海事工作规则

7.2  行政督办工作须知

7.3  方针目标考核工作须知

7.4  机关月度绩效考核工作须知